这些困境或挑战背后，本质的原因在于，创业团队普遍需要补足对目标国家市场用户的深度把握和理解，去努力把业务经营做深。 相比五年前，「新出海」的人才已经明显更多，但能做海外业务负责人的人才依然稀缺。无论是从内部选国际业务负责人、还是从外面引进，搭建国际业务部门时要尽量选派没有历史负担的新人，用新的组织文化和管理方式去打磨团队。由核心团队成员带队，去培养一支国际业务团队，至关重要。 建立在深度本地化经营和深刻市场洞察基础上的出海，才会拥有更广阔的发展前景。 财法税服务：帮助客户解决复杂的当地市场税务问题，提供代缴税服务和专业税务咨询；为客户及时更… Read More